Tandem
Mantenere e trasferire le competenze in impresa
 Spesso l’impresa si trova di fronte ad una rapida evoluzione del mercato, ad un invecchiamento delle risorse interne, alla difficoltà ad inserirne di nuove, alla perdita di conoscenze e competenze distintive ed alla necessità quindi di dovere costantemente ricercare e formare personale.
Tutto ciò comporta indubbiamente una perdita di risorse, tempo e denaro, che va a penalizzare i risultati dell’azienda.
Puntare su un successo sostenibile nel tempo vuol dire anche, per le imprese, investire in sviluppo organizzativo, innovazione e capitalizzazione delle conoscenze, in quanto dimensioni di rilevanza strategica per l’adattabilità e la competitività dell’impresa.
TANDEM
è una metodologia messa a punto ed utilizzata dal sistema Ecipar, che si pone l’obiettivo di supportare le aziende nel trovare il modo giusto per trasferire “come si fa un determinato lavoro” e “come si sta in quell’impresa”.
Si tratta di un servizio particolarmente utile quando si inserisce nuovo personale in azienda e nelle situazioni in cui i cambiamenti organizzativi rendono necessaria una riqualificazione della forza lavoro o avvengono trasferimenti interni di personale. Tandem inoltre si presta in particolare ad affiacare i lavoratori più esperti che si avvicinano al pensionamento, per valorizzarne l’esperienza professionale all’interno dell’impresa ed aiutarli a trasferire e condividere le proprie conoscenze con i giovani.
Risultati
Per l’azienda
- potenziamento delle performance,
- miglioramento delle relazioni tra i lavoratori,
- tempi più brevi per l’inserimento dei neoassunti,
- formazione sulle competenze necessarie attraverso la pratica lavorativa,
- riqualificazione dei lavoratori più anziani ed esperti,
- mantenimento e formalizzazione dei saperi distintivi dell’impresa
Per i lavoratori
- per gli esperti senior: valorizzazione dell’esperienza professionale, consolidamento del ruolo di tutor nella formazione pratica di nuove reclute, apprendimento di un metodo per il trasferimento dei saperi,
- per i lavoratori inesperti: accompagnamento mirato all’inserimento lavorativo e applicazione pratica, attraverso un progetto concreto, delle abilità necessarie per ricoprire il ruolo richiesto.
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