Formazione continua e Piani Formativi Aziendali

Rafforzare competitività del sistema impresa

Per Formazione Continua s’intende la formazione rivolta all’aggiornamento professionale dei lavoratori a garanzia dell’occupabilità degli stessi e del loro aggiornamento professionale, come individui e come risorse umane che operano a vario titolo nelle aziende.
Sviluppare interventi a sostegno della formazione continua  significa operare a favore dello sviluppo delle aziende mediante  azioni che intervengano sia sulle persone che sulle imprese.

Il nostro intento, in questa sezione, è quello di fornire alle imprese informazioni utili per utilizzare forme di finanziamento che sviluppano interventi di formazione continua.
Si tratta di un’opportunità effettiva per le imprese di sviluppare progetti coerenti alle esigenze dell’organizzazione, del settore di appartenenza e dei lavoratori.

La formazione continua è stata  per lungo tempo sostenuta da leggi nazionali e dal Fondo Sociale Europeo, e oggi viene gestita in larga misura attraverso i  Fondi Paritetici Interprofessionali, gestiti dalle parti sociali e articolati a livello territoriale.
Tali fondi presentano delle peculiarità interessanti per le imprese ed offrono una reale occasione di richiesta di finanziamenti.

I Piani Formativi per la Formazione Continua definiscono un programma organico di azioni rispondendo ad esigenze aziendali, settoriali o territoriali emergenti da una approfondita e dettagliata analisi dei fabbisogni formativi.
Il Piano formativo è uno strumento che soddisfa esigenze di occupabilità dei lavoratori ed esigenze di sviluppo aziendale. ECIPAR ha messo a punto specifici strumenti di Analisi dei Fabbisogni Formativi tarati sulle caratteristiche delle micro, piccole e medie imprese, che hanno la finalità di raccogliere le informazioni necessarie, sia da parte dell’azienda che dei lavoratori, per la messa a punto di un Piano Formativo. ECIPAR inoltre si occupa delle procedure necessarie alla richiesta di finanziamento che può supportare la realizzazione del Piano stesso, attraverso i diversi canali di finanziamento possibili.

Attivare percorsi di formazione continua nelle imprese vuol dire riconoscere alla conoscenza ed al suo trasferimento un’importanza cruciale nei percorsi di crescita delle organizzazioni lavorative, agendo su un duplice livello:

• l’impresa ed il suo sistema competitivo,
• le risorse umane come soggetti che detengono conoscenza e saperi, dalla cui valorizzazione dipende il successo dell’impresa.