Mentoring

Un processo innovativo di accompagnamento

L’esperienza del mentoring ha trovato per la prima volta applicazione negli ambienti lavorativi americani, per rispondere ai cambiamenti organizzativi dovuti alla forte industrializzazione. Si avvertì in quel momento la necessità di creare una rete informale di soggetti all’interno della quale le persone che presentavano i requisiti per essere potenziali “formatori - accompagnatori”, in virtù delle maggiori esperienze e conoscenze, rivestissero la funzione di guida nei confronti delle persone più giovani ed inesperte, per condurle ad un buon livello di preparazione lavorativa, tale da poter affrontare con maggiore sicurezza i cambiamenti in atto.
Il mentoring divenne molto presto una specifica misura di supporto per i giovani, una metodologia formale da adottare in azienda, per offrire un supporto tecnico allo sviluppo delle carriere e trasferire la conoscenza e l’esperienza dei manager più anziani alle nuove generazioni.

Il Mentoring viene proposto da Ecipar come metodologia di accompagnamento alla formazione professionale, attraverso la quale una persona, il/la Mentor, segue e promuove la carriera e lo sviluppo professionale di un’altra persona, chiamata Mentee, instaurando un rapporto che non è di subordinazione, bensì caratterizzato da una relazione amichevole, cordiale, di sostegno.

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Questa tecnica può essere utile per l’ inserimento di nuovo personale, per il passaggio generazionale, per fronteggiare i processi di fusione o acquisizione, di imprese/società, ma anche per sviluppare le capacità manageriali votate all’auto-imprenditoria.

Risultati
La possibilità di confrontarsi con altre persone che hanno vissuto esperienze e difficoltà simili fornisce la consapevolezza che i problemi da affrontare esistono in diversi contesti a prescindere dalle persone che vi sono coinvolte.
Oltre ad acquisire una maggiore conoscenza in materie tecniche, partecipare ad un percorso di mentoring permette di entrate a far parte di una comunità, una rete di contatti che possono tradursi in opportunità di collaborazioni e di scambi di esperienze, risultando preziosi per il costante confronto e la vera e propria gestione della propria attività/ruolo professionale.