Spesso in azienda un lavoratore viene incaricato in qualità di tutor senza sapere esattamente cosa questo significhi, trovandosi poi a dover gestire situazioni complesse nell’affiancamento dei giovani, nell’insegnare “come fare” un determinato lavoro e “come stare” in azienda.
Si tratta di un ruolo non semplice, che può andare dal “modello di lavoratore” al vero e proprio “maestro di competenze” che gestisce direttamente la formazione sul lavoro, ad un “gestore delle risorse umane”, responsabile dei percorsi di inserimento ed affiancamento, che ha il compito di facilitare le relazioni tra lavoratori.
Il portale, che è realizzato da Ecipar e CNA nell’ambito di un progetto finanziato dalla Regione Emilia Romagna e dal Fondo Sociale Europeo, vuole contribuire a valorizzare la ricchezza e l’importanza di questo ruolo in azienda, in particolare nelle imprese piccole, medie e micro e proporre servizi e strumenti che possano supportare l’attività quotidiana dei tanti tutor presenti nelle aziende.